Voksende Uro på Nyt OUH: Fagforeninger Anklager for Brud på Samarbejdsaftale

dr.dk 19 April 2024

Den sjove

Konflikt og Kontroverser på Fynske Supersygehus: Samarbejdsaftale Under Pres Det burde have været en byggeplads, hvor samarbejde og koordinering mellem Region Syddanmark og Byggefagenes Samvirke Odense (BSO) formede fremtidens sundhedsfaciliteter. I stedet er scenen for Danmarks største sygehusbyggeri, Nyt OUH, blevet rammen for en voksende uenighed og bekymring blandt de involverede fagforeninger. Konflikten er opstået over, hvad BSO mener er en overtrædelse af den samarbejdsaftale, der blev indgået tilbage i 2020 med Region Syddanmark og det ansvarlige totalentreprenørfirma. Ifølge Torben Knudsen, formand for 3F Bygningsarbejderne Fyn og en central figur i BSO, bliver det "mere og mere besværligt at løfte faglige sager på byggepladsen - noget, vi finder dybt bekymrende," som han udtrykker det. Det lader til, at fundamentet for samarbejdet krakelerer, idet fagforeningerne føler sig forhindret i deres arbejde med at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår - en situation, der blev dramatisk illustreret i sagen om den italienske vvs-arbejder, Pasquale Cozzolino. Cozzolinos oplevelse på Nyt OUH, hvor han blev underbetalt, men siden fik efterbetalt 161.000 kroner, viser et glimt af de udfordringer, arbejderne står overfor. Denne sag blev først opdaget, da fagforeningen kunne sammenligne hans faktiske arbejdstimer med de registrerede, en metode, som nu er blevet vanskeliggjort af nye krav fra regionen om samtykke fra arbejderne før udlevering af tidsregistreringer. "Det virker til, at der fra både totalentreprenørens og projektorganisationens side er en manglende vilje til at sikre gennemsigtighed og retfærdighed på byggepladsen," siger Knudsen med en tydelig frustration. Denne følelse understøttes af Cozzolinos egne ord efter forliget: "Sådan behandler man ikke håndværkere." Region Syddanmark og totalentreprenøren, repræsenteret ved Odense Hospital Project Team, bestående af de italienske firmaer CMB/Itinera, har endnu ikke svaret konkret på de fremsatte anklager. Karsten Uno Petersen, formand for regionens udvalg for byggeri, indkøb og grøn omstilling, har erkendt, at der er behov for opfølgning og har lovet at indkalde til et møde for at adressere fagforeningernes bekymringer. Konflikten om Nyt OUH viser en dybere problematik med store offentlige projekter, hvor den danske model og arbejdsforholdene ofte kommer under pres. Det rejser vigtige spørgsmål om, hvordan man bedst sikrer, at både lokale og internationale arbejdere får de rettigheder og den beskyttelse, de fortjener, i takt med at landskabet for store byggeprojekter bliver stadig mere globaliseret og komplekst.

Den filosofiske

Stridigheder og Skyggespil på Nyt OUH: En Fortælling om Tillid og Transparens På det enorme byggeprojekt af Nyt OUH, hvor ambitionerne rækker himmelhøjt, har en dyb splittelse vokset sig stor mellem fagforeningerne i Byggefagenes Samvirke Odense (BSO) og projektets ledelse. De ni fagforeninger, der samarbejder under BSO’s fane, har udsendt en klage over, hvad de opfatter som en grundlæggende tilsidesættelse af deres rettigheder og aftaler. Ifølge Torben Knudsen, formand for 3F Bygningsarbejderne Fyn og talsperson for BSO, har de oplevet stadigt stigende vanskeligheder med at adressere og løse faglige sager relateret til byggeriet. Dette til trods for løfter om støtte fra både regionens ledelse og politiske beslutningstagere. "Vi føler os stødt bort og overset, som om vores bekymringer og den værdi, vi tilføjer til byggeprocessen, er blevet minimaliseret," udtaler Knudsen. Sagen, der virkelig har bragt uro i luften, er den såkaldte Cozzolino-sag, hvor en italiensk håndværker blev betydeligt underbetalt, men til sidst fik udbetalt det han var skyldig efter fagforeningens indgriben. Dette tilfælde har kastet lys over større systematiske problemer med gennemsigtighed og fairness på byggepladsen. Denne afsløring har ført til, at totalentreprenøren, og regionen selv, har ændret i deres praksisser, blandt andet ved at kræve samtykke fra individuelle arbejdere, før tidsregistreringer må udleveres til fagforeningerne. "Det er som om, at portene til en åben og retfærdig dialog pludselig er blevet lukket," siger Knudsen, der refererer til den nye praksis som en mur, der skærmer for indsigt og kontrol. Karsten Uno Petersen, regionsrådsmedlem og formand for udvalget for byggeri, indkøb og grøn omstilling, erkender, at der er behov for at se på sagerne med nye øjne. "Det er afgørende for mig, at vi overholder vores aftaler og lever op til de forventninger, der retmæssigt er stillet til os. Jeg har haft travlt, men det er ingen undskyldning. Vi må og skal handle nu," udtaler han og lover at indkalde til et møde med alle parter. Denne situation stiller skarpt på de komplekse dynamikker, der opstår, når store offentlige projekter møder arbejdsmarkedets realiteter. Det er en fortælling om, hvad der sker, når de grundlæggende principper for samarbejde og fair play støder sammen med hverdagens praksis og politiske forviklinger. Som dette drama udfolder sig, står det klart, at Nyt OUH er mere end blot et byggeprojekt; det er et prisme, hvor gennem spørgsmål om rettigheder, ansvar og den danske models holdbarhed i moderne storbyggerier bliver udforsket og udfordret.

Den skrappe

Fortvivlede Fagforeninger og Forsømte Forpligtelser: Krisen på Nyt OUH Under den skinnende facade af Nyt OUH, som er præsenteret som fremtidens hospital, ulmer der dybe konflikter og brudte aftaler. Byggefagenes Samvirke Odense (BSO), en sammenslutning af ni fagforeninger, står i spidsen for en voksende utilfredshed og har nu sendt en officiel klage til Region Syddanmark og deres projektorganisation. Klagen belyser alvorlige anklager om svigt i opretholdelsen af løn- og arbejdsvilkår, som lover mere end dystre skyer over det ambitiøse byggeprojekt. Det er en situation, hvor de grundlæggende principper for fair arbejdsforhold bliver udfordret, og hvor lovet transparens synes at være erstattet af lukkede døre og ubesvarede spørgsmål. "Det bliver mere og mere besværligt for os at løfte faglige sager på Nyt OUH," fortæller Torben Knudsen, formand for 3F Bygningsarbejderne Fyn og talsmand for BSO. Denne frustration er kulmineret efter sagen med Pasquale Cozzolino, den italienske vvs-arbejder, hvis erfaringer med underbetaling har tjent som et rystende eksempel på de mangler, der findes i systemet. Det lyder til, at der fra både totalentreprenørens og projektorganisationens side er en modvilje mod at engagere sig i og understøtte de nødvendige procedurer for at sikre arbejdstagernes rettigheder. Fagforeningerne påpeger, hvordan adgangen til anonymiserede lister over medarbejdere, en essentiel ressource i kampen mod social dumping, er blevet nægtet efter Cozzolino-sagen. Det rejser spørgsmålet om, hvorvidt der er en interesse i at holde visse praksisser skjult for offentlighedens øjne. Karsten Uno Petersen, regionsrådsmedlem og formand for udvalget for byggeri, indkøb og grøn omstilling, har erkendt, at der er sket ændringer, som han ikke fuldt ud kan forklare. Han lover dog at undersøge sagen og genetablere en åben dialog med fagforeningerne. "Vi skal være så åbne, som vi overhovedet kan og overholde vores samarbejdsaftaler. Det har altid været min tilgang," siger han. Men løfterne virker hule i lyset af de seneste års begivenheder og konflikter. Samarbejdsaftalen, indgået i 2020 med Region Syddanmark og totalentreprenøren, Odense Hospital Project Team (OHPT), bestående af de italienske selskaber CMB/Itinera, har vist sig at være skrøbelig. Carsten Duus, næstformand i Blik- og Rørarbejderforbundet Fyn, udtrykker det klart: "Det er lige nu en samarbejdsaftale, der ikke har meget værdi." Konflikten på Nyt OUH er ikke kun en lokal anliggende; den er et spejl for større spørgsmål om rettigheder, tillid og etik i byggebranchen. Hvordan kan det ske på et offentligt byggeri? Svaret på dette spørgsmål vil ikke blot forme fremtiden for Nyt OUH, men også for offentlige byggeprojekter i Danmark.